In un mondo professionale dominato da slogan motivazionali che suggeriscono di “seguire la propria passione”, è necessario fare un passo indietro e chiedersi: è davvero questo il percorso verso una carriera autentica e soddisfacente? Il paradosso della passione Il consiglio di “seguire la propria passione” è intrinsecamente problematico per diverse…
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Analisi del fenomeno che impedisce a molti professionisti di valore di essere riconosciuti e valorizzati nel contesto lavorativo L’invisibilità professionale rappresenta una delle problematiche più insidiose nel mondo del lavoro contemporaneo. Si manifesta come una disconnessione tra il valore effettivo che un professionista apporta e il riconoscimento che riceve. Questo…
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Attraverso il mio lavoro con numerosi professionisti, ho identificato quattro dinamiche ricorrenti che influenzano la nostra visibilità sul lavoro, ciascuna collegata a un’esperienza emotiva fondamentale: 1. L’attesa passiva del riconoscimento (collegata alla percezione del rifiuto) Questa dinamica si manifesta quando aspettiamo che gli altri riconoscano spontaneamente il nostro valore, senza…
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Il CV è davvero la chiave per sbloccarti nel lavoro? Quando cerchiamo nuove opportunità professionali e non otteniamo le risposte che speravamo, il primo pensiero spesso è che forse il CV non sia abbastanza “forte”. Indubbiamente, un curriculum ben fatto è uno strumento importante: rappresenta la nostra storia professionale, il…
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Nel mondo del lavoro odierno, spesso frenetico e carico di pressioni, siamo spinti a trovare soluzioni rapide a ogni problema e ad eliminare il prima possibile il disagio legato all’incertezza. Tuttavia, l’incertezza è una condizione inevitabile e saperla gestire senza lasciarsi travolgere dallo stress può rappresentare una competenza cruciale. È…
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La carriera non è solo il risultato delle nostre competenze o delle decisioni che prendiamo nel presente, è anche profondamente influenzata dal nostro passato, e in particolare dalla nostra genealogia familiare. Le dinamiche emotive, i valori e i modelli che ereditiamo dalle generazioni precedenti possono condizionare il modo in cui…
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Il concetto di Walk-in Service nasce in ambito sanitario, soprattutto negli Stati Uniti, in Canada e nel Regno Unito, dove l’accesso rapido e senza appuntamento a consulenze e terapie si è dimostrato essenziale per rispondere ai bisogni delle persone. Oggi, questo modello si è esteso a molti altri settori, tra…
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Nella mia esperienza di counselor, incontro molte persone che, pur possedendo competenze eccellenti, faticano a trovare o mantenere un lavoro soddisfacente. Uno degli ostacoli più significativi che possono incontrare è rappresentato dalle ferite emotive. Cosa sono le ferite emotive? Le ferite emotive sono traumi emotivi che si sviluppano durante l’infanzia…
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Il modello Rubicone, di Gollwitzer e Heckausen, prevede 4 fasi: La fase motivazionale- predecisionale, la fase volizionale pre-attiva, la fase volizionale attiva e la fase di valutazione post attiva, nella quale si valuta la congruenza tra l’obiettivo e la meta raggiunta. Il modello si chiama così perché nella prima fase…
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