Nel mondo del lavoro odierno, spesso frenetico e carico di pressioni, siamo spinti a trovare soluzioni rapide a ogni problema e ad eliminare il prima possibile il disagio legato all’incertezza. Tuttavia, l’incertezza è una condizione inevitabile e saperla gestire senza lasciarsi travolgere dallo stress può rappresentare una competenza cruciale. È…
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La carriera non è solo il risultato delle nostre competenze o delle decisioni che prendiamo nel presente, è anche profondamente influenzata dal nostro passato, e in particolare dalla nostra genealogia familiare. Le dinamiche emotive, i valori e i modelli che ereditiamo dalle generazioni precedenti possono condizionare il modo in cui…
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Il concetto di Walk-in Service nasce in ambito sanitario, soprattutto negli Stati Uniti, in Canada e nel Regno Unito, dove l’accesso rapido e senza appuntamento a consulenze e terapie si è dimostrato essenziale per rispondere ai bisogni delle persone. Oggi, questo modello si è esteso a molti altri settori, tra…
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Nella mia esperienza di counselor, incontro molte persone che, pur possedendo competenze eccellenti, faticano a trovare o mantenere un lavoro soddisfacente. Uno degli ostacoli più significativi che possono incontrare è rappresentato dalle ferite emotive. Cosa sono le ferite emotive? Le ferite emotive sono traumi emotivi che si sviluppano durante l’infanzia…
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Il modello Rubicone, di Gollwitzer e Heckausen, prevede 4 fasi: La fase motivazionale- predecisionale, la fase volizionale pre-attiva, la fase volizionale attiva e la fase di valutazione post attiva, nella quale si valuta la congruenza tra l’obiettivo e la meta raggiunta. Il modello si chiama così perché nella prima fase…
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Conoscere sé stessi, partendo dai propri valori e bisogni, permette di creare una cornice di coerenza che è fondamentale nella costruzione di un obiettivo e di un progetto professionale. Il ruolo del counselor, in un percorso di orientamento professionale è proprio quello di portare il cliente, alla scoperta e consapevolezza…
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Il doppio legame indica una situazione in cui la comunicazione tra due individui, uniti da una relazione emotivamente rilevante, presenta una incongruenza tra il livello verbale e quello non verbale. Quindi, tra quello che viene detto a parole e quello che viene comunicato con i gesti e gli atteggiamenti. Che cosa succede…
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La gestione dei conflitti nell’ambito dell’attività delle aziende costituisce uno degli argomenti di maggiore interesse quando ci si occupa di formazione e di counseling aziendale. Partendo dalla definizione di Kurt Levin, secondo la quale il conflitto è quella situazione che si determina tutte le volte che su un individuo agiscono…
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